关于员工年龄造假造成的工伤如何赔偿，这个问题涉及多个法律层面，让我们来逐一分析。

1. 工伤认定与年龄造假的关系：

   • 工伤的认定主要基于员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。年龄造假本身并不直接影响工伤的认定，除非该造假行为导致员工实际不具备从事该工作的法定年龄资格，进而影响了工伤的成立。
   • 如果员工虽然年龄造假，但实际上仍具备从事该工作的能力，且工伤事故与年龄无关，那么工伤仍应被认定。

2. 赔偿责任的确定：

   • 一旦工伤被认定，员工就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 年龄造假可能会影响赔偿数额的计算，比如退休年龄的提前可能导致一次性伤残补助金和伤残津贴的发放年限减少。但这并不意味着员工完全丧失获得赔偿的权利。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招聘时应当尽到审查员工身份信息的义务，但如果用人单位因疏忽未能发现年龄造假，且该造假行为对工伤事故的发生没有直接影响，用人单位仍应承担工伤赔偿责任。
   • 如果用人单位能够证明年龄造假是员工故意为之，且该行为对工伤事故的发生有直接影响，用人单位可能会主张减轻或免除部分赔偿责任，但这需要具体的法律程序和证据支持。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应诚实提供个人信息，避免因造假带来的法律风险。
   • 对于用人单位而言，应加强招聘审查，确保员工信息的真实性，同时为员工购买工伤保险，以分担工伤赔偿风险。

综上所述，员工年龄造假并不直接决定工伤的赔偿问题，关键在于工伤的认定以及赔偿责任的确定。如果您或您的单位面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导。