针对您提出的“工龄长发生工伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到一个更广泛的范畴，即超过法定退休年龄（不论工龄长短）的工伤赔偿问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律关系认定
首先，需要明确的是，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的法律关系，是判断工伤赔偿方式和标准的关键。这主要分为两种情况：
未办理退休手续且继续在原用人单位工作：
- 这种情况下，通常仍按劳动关系处理，适用《工伤保险条例》。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
已办理退休手续（无论是否享受基本养老保险待遇）并被用人单位返聘：
- 这种情况下，双方形成的是劳务关系，非劳动关系。
- 工伤赔偿通常通过民事诉讼途径解决，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
根据法律关系认定的不同，赔偿项目和标准也会有所差异：
按劳动关系处理的情况：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准依据《工伤保险条例》确定，具体金额与伤残等级、工资水平等因素有关。
按劳务关系处理的情况：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
- 赔偿标准参照人身损害赔偿的相关规定，具体金额根据伤残程度、实际损失等情况计算。
三、赔偿责任与流程
用人单位已缴纳工伤保险：
- 部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付，具体项目依据当地政策确定。
- 用人单位需协助工伤职工办理相关手续，确保赔偿顺利到位。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有赔偿费用由用人单位承担。
- 工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁或民事诉讼途径，要求用人单位支付赔偿费用。
赔偿流程：
- 工伤认定：及时向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行，确定伤残等级。
- 赔偿申请与支付：根据认定和鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿，并按相关标准和程序支付。
四、注意事项
- 法律关系判断：超龄人员与用人单位的关系可能影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担方式，务必准确判断。
- 地区差异：不同地区对于超龄人员工伤赔偿的规定可能存在差异，需结合当地政策法规判断。
- 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
- 专业咨询：在处理过程中，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保合法权益得到有效保障。
综上所述，工龄长并不直接决定工伤赔偿的方式和标准，关键在于劳动者是否超过法定退休年龄、是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位的具体关系。在处理此类问题时，请务必综合考虑多种因素，并寻求专业指导。