针对您提出的“员工超过55岁工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工超过55岁并发生工伤时，其赔偿流程与标准与一般工伤相似，但具体细节可能会因地方政策和实际情况有所差异。以下是赔偿的主要方面：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认是否构成工伤。这通常需要在规定时间内，由用人单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 医疗费用报销：

   • 工伤后去医院治疗的所有合理费用，如挂号费、药费、检查费等，都能按照实际花费进行报销。
   • 报销需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

3. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，员工的工资将按照正常出勤时的月工资标准发放，确保员工在工伤期间原有的工资福利待遇不改变。

4. 伤残补助：

   • 若工伤造成了伤残，员工将有权获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的金额根据伤残等级来确定，例如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
   • 对于更高等级的伤残，如一级伤残，补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当员工与单位解除劳动关系时，可获得这两笔补助金。
   • 具体的发放标准由当地相关规定决定。

6. 生活护理费：

   • 如果工伤导致员工生活无法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，将支付相应的生活护理费。
   • 护理费的标准通常根据生活自理障碍的程度来确定，如完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理等，并分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

7. 用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔付费用均将由用人单位承担。

最后，需要注意的是，各地对于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能存在差异。因此，在确定赔偿数额时，建议结合当地的工伤保险政策以及实际情况进行综合考虑。如果与用人单位就赔偿问题存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。