关于工伤按年龄赔付的问题，这实际上并不是一个单纯依据年龄来决定赔付方式和标准的问题，而是需要综合考虑劳动者的退休状态、是否享受基本养老保险待遇、与用人单位的具体关系以及是否构成工伤等多个因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、未办理退休手续且继续在原用人单位工作
工伤认定：
- 如果劳动者未办理退休手续且继续在原单位工作，并在工作过程中发生事故伤害或被诊断为职业病，那么用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，期间发生的费用将由用人单位承担。劳动者或其近亲属、工会组织也有权在1年内提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿标准：
- 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：在这种情况下，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿途径：如果劳动者在工作中受伤，不能通过工伤保险途径获得赔偿，而是需要通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。
三、已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：同样，这种情况下劳动者与用人单位之间也是劳务关系。
- 处理方式与赔偿标准：与已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇的情况类似，通过民事诉讼主张人身损害赔偿。赔偿项目和计算标准参照人身损害赔偿相关规定执行。
四、特殊情况与注意事项
超龄人员参加工伤保险：部分地区允许超龄人员参加工伤保险。如果所在地区有此类政策且用人单位已按规定参保，则发生工伤后按照当地工伤保险政策进行赔付。具体赔付标准和流程以当地规定为准。
申请赔偿流程：
- 首先确定与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）。
- 收集事故报告、医疗诊断证明、收入证明等相关材料。
- 向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请（如果是劳动关系）。
- 等待调查核实与认定结果。
- 如认定为工伤，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁以维护自身权益。
注意事项：
- 超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，工伤赔偿需考虑这一特殊性。
- 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位的关系按劳务关系处理，工伤赔偿依据民法相关规定进行。
- 在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导和帮助。
综上所述，工伤赔付并不是单纯依据年龄来决定的，而是需要综合考虑多个因素。在处理工伤赔付问题时，建议根据具体情况咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。