工伤赔偿的分配与年龄并无直接关联，而是主要依据《工伤保险条例》以及职工的伤残等级、工资水平、所在地区上年度职工月平均工资等因素来确定。不过，年龄可能会间接影响赔偿中的某些具体项目，下面分情况详细说明：

1. 一次性伤残补助金：这是根据职工的伤残等级来确定的，与年龄无关。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的发放标准，虽然主要依据伤残等级，但部分地区会结合职工的年龄、劳动合同期限或解除、终止劳动关系的时间等因素来具体确定。比如，有些地方规定，达到退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。或者，对于接近退休年龄的职工，这两项补助金的发放标准可能会有所调整，以体现对这部分职工的特殊关怀。

3. 停工留薪期工资：这是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分与年龄无关，主要是根据职工的实际工资水平来确定。

4. 其他赔偿项目：如护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些主要是根据职工的实际需要和当地的相关规定来确定，与年龄也没有直接关系。

总结来说，工伤赔偿的分配并不是直接根据年龄来划分的，而是综合考虑了伤残等级、工资水平、地区差异以及职工的具体情况（如是否达到退休年龄等）来确定。因此，在处理工伤赔偿问题时，不能简单地以年龄来划分赔偿标准，而应该根据具体的法律法规和职工的实际情况来综合判断。如果您有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。