工伤赔偿中，与年龄有关的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期的确定。下面我详细为您解释：

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 这两项补助金的支付标准常与年龄挂钩。具体来说，距法定退休年龄越近，支付标准通常越低。
   • 部分地区规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金会按比例递减。例如，不足5年的可能按全额的80%支付，不足4年的按全额的60%支付，以此类推，直至不足1年的可能仅支付全额的10%。
   • 达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，通常不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 停工留薪期：

   • 年龄也会影响停工留薪期的确定。年轻伤者由于恢复能力强，停工留薪期可能相对较短；而年长伤者恢复慢，停工留薪期可能相对较长。
   • 停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，工伤赔偿中的确有一些方面与年龄密切相关。因此，建议工伤职工在了解当地工伤赔偿政策时，特别关注与年龄相关的赔偿标准，以便在遭遇工伤时能合理维护自身权益。如果您有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。