工伤赔偿一般不受年龄标准限制。只要与用人单位存在劳动关系，并在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害被认定为工伤，就能依法享受工伤待遇。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一般情况：

   • 工伤赔偿主要依据的是受伤时与用人单位的劳动关系以及工伤认定情况，而非年龄。
   • 无论是年轻职工还是年长职工，只要符合工伤认定条件，都有权获得工伤赔偿。

2. 特殊情况：

   • 童工：由于使用童工本身是违法的，童工因工作受伤时，赔偿标准和程序与一般工伤有所不同，通常按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法等相关规定处理。
   • 退休人员：退休人员工作受伤的情况较为复杂。如果退休人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定条件的，可以认定为工伤并获得赔偿。如果已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，则受伤通常不属于工伤范畴，但可依据双方的劳务协议及民事侵权等相关法律规定主张赔偿。

3. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定：是获得工伤赔偿的前提。职工应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并准备好能证明劳动关系、工伤事实等相关证据材料。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，这会影响赔偿数额。
   • 赔偿项目与计算：明确各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并依据相关法律法规规定的标准准确计算赔偿数额。
   • 协商或诉讼：可先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

综上所述，工伤赔偿的年龄限制并不是绝对的，而主要取决于受伤时与用人单位的劳动关系以及工伤认定情况。如果您或您身边的人在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。