1. 关于赔偿问题：

   • 核心结论：隐瞒超龄在工地受伤，工人仍有权获得一定赔偿，但具体赔偿金额和责任划分需根据实际情况确定。
   • 详细分析：
     • 劳动关系认定：首先，需要明确的是，即使工人隐瞒了超龄事实，如果其与工地之间形成了事实上的劳动关系（即工人实际提供了劳动，工地接受了这种劳动并支付了报酬），那么工人在工地受伤仍应被视为工伤。然而，隐瞒超龄可能影响劳动关系的合法性认定，因为某些行业或岗位对年龄有明确限制。
     • 赔偿依据：若劳动关系被认定，工人有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但隐瞒超龄可能导致保险机构拒赔，此时工地作为用人单位，若未依法为工人缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
     • 过错责任：若工地能够证明工人在入职时故意隐瞒超龄事实，且这一隐瞒行为与工伤事故的发生有直接因果关系（如因年龄过大导致体力不支而受伤），工地可能在赔偿时主张减轻责任。但这种情况下的责任减轻需严格依据法律规定和事实证据。

2. 关于工人责任问题：

   • 核心结论：工人隐瞒超龄事实本身并不直接导致其需承担工伤事故的责任，但可能影响赔偿金额和责任划分。
   • 详细分析：
     • 隐瞒行为的性质：工人隐瞒超龄事实，属于不诚信行为，可能违反与工地之间的入职约定或相关法律法规（如某些行业对年龄的限制）。然而，这一行为本身并不直接导致工伤事故的发生，因此工人不应因隐瞒行为而直接承担工伤事故的责任。
     • 责任划分：在工伤事故中，责任划分主要依据事故发生的直接原因和各方的过错程度。如果工伤事故是由于工地的不安全工作环境、缺乏必要的安全防护措施或工地的其他过错导致的，那么工地应承担主要责任。工人的隐瞒行为可能作为工地减轻责任的一个考量因素，但并非决定性因素。
     • 法律后果：工人隐瞒超龄事实可能面临被工地解雇、无法获得某些福利待遇等法律后果。此外，如果隐瞒行为导致工地遭受损失（如因年龄限制无法获得某些政府补贴或项目），工地可能有权要求工人承担相应的赔偿责任。但这与工伤事故的赔偿是两个独立的法律问题。

建议：对于此类情况，建议工人和工地都尽快咨询专业律师，以便更准确地了解各自的权利和义务，以及可能的法律后果。同时，工人应如实告知自己的年龄等关键信息，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。