核心结论：超龄建筑工地工人发生工伤，在一定条件下可以找老板赔偿，具体分以下几种情况。
- 若工人虽超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金
- 劳动关系认定：根据相关法律规定及司法实践，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。也就是说，这种情况下工人和老板之间仍可能被认定为存在事实劳动关系。
- 赔偿途径：工人可以先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，就可以依据《工伤保险条例》等规定，享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些费用由老板承担。若老板不配合，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 若工人已享受养老保险待遇或领取退休金
- 劳动关系认定：此时工人与用人单位之间一般按劳务关系处理，不再适用《工伤保险条例》中关于工伤认定和赔偿的规定。
- 赔偿途径：不过，这并不意味着老板完全不用承担责任。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果老板在用工过程中存在过错，比如没有提供必要的安全保障措施等，导致工人受伤，老板需要承担相应的人身损害赔偿责任。工人可以直接向法院起诉老板，要求其赔偿医疗费、护理费、误工费等因受伤产生的合理费用。在诉讼过程中，工人需要提供证据证明老板存在过错以及自己受到的损失情况。
在实际操作中，证据的收集和保存非常关键，比如工作证、工资发放记录、考勤记录、事故现场照片、证人证言等，这些都能在后续的工伤认定、仲裁或诉讼中起到重要作用。如果你还有这方面的疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。