若用人单位或工伤职工隐瞒不报工伤，赔偿金的计算需分情况讨论，但隐瞒行为本身可能导致无法享受工伤保险待遇，相关损失需根据过错程度分担。具体分析如下：

1. 若用人单位隐瞒不报，且未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由用人单位承担。此时赔偿金计算依据《工伤保险条例》及地方实施细则，按职工工伤等级、工资水平等标准确定，与是否隐瞒无关，但隐瞒可能导致用人单位拒不赔付，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 若用人单位隐瞒不报，但已缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。若因用人单位隐瞒导致未及时认定工伤，社保部门可能拒付待遇，但职工仍可通过法律途径要求用人单位赔偿本应由工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、医疗费等），赔偿金额按工伤保险待遇标准计算。

3. 若职工本人隐瞒不报
   若职工因自身原因（如担心失业、误以为伤情轻微等）未在1年内申请工伤认定，且无不可抗力等正当理由，社保部门将不予受理，职工无法享受工伤保险待遇。此时若要求用人单位赔偿，需证明用人单位存在过错（如未提供安全保障、未及时送医等），赔偿范围仅限于用人单位过错导致的损失（如医疗费、误工费等），而非全额工伤保险待遇。

关键提醒：

• 隐瞒不报可能丧失工伤保险待遇，建议职工发生工伤后立即告知用人单位，并保留医疗记录、证人证言等证据；
  
• 若用人单位拒不配合，职工可自行向社保部门申请工伤认定，或通过劳动监察投诉、仲裁维权；
  
• 赔偿金计算需结合工伤等级、工资水平、地区标准等因素，具体可参考《工伤保险条例》第三十五至三十七条（伤残待遇）及地方实施细则。
  

如有进一步疑问（如具体赔偿项目、证据收集等），可直接向我咨询。