若因单位工伤瞒报导致员工残疾，员工有权要求单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任，并可主张额外赔偿；若瞒报行为涉及第三方（如医院、社保部门），员工可同时追究相关方责任。以下是具体分析：

一、单位瞒报工伤的法律责任

1. 工伤保险待遇赔偿
   根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生后30日内申报工伤。若单位未申报且员工自行申报（1年内有效），经认定为工伤后，单位需承担全部工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费
     
   • 辅助器具费（如假肢、轮椅）
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
     
   • 一次性伤残补助金（按伤残等级，如一级伤残为27个月工资）
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残按月领取，五至六级伤残单位难以安排工作时支付）
     
   • 护理费（完全或大部分生活不能自理时）
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（离职时支付）
     

2. 额外赔偿主张
   若单位故意瞒报导致员工错过最佳治疗时机或加重残疾程度，员工可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任，要求单位赔偿：

   • 残疾赔偿金（按伤残等级和当地人均收入计算）
     
   • 精神损害抚慰金（根据残疾程度和单位过错程度）
     
   • 后续治疗费、康复费等实际损失
     

二、第三方责任（如医院、社保部门）

1. 医院责任
   若医院未及时出具诊断证明或协助单位瞒报，员工可依据《民法典》第一千二百一十八条主张医疗损害责任，要求医院赔偿因误诊、漏诊导致的损失。

2. 社保部门责任
   若社保部门因单位瞒报未及时受理工伤认定申请，员工可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，要求社保部门履行法定职责，并可主张因行政不作为导致的损失（如延误治疗费用）。

三、维权步骤建议

1. 收集证据

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录）
     
   • 工伤事实证明（事故现场照片、证人证言、医疗记录）
     
   • 单位瞒报证据（与单位沟通记录、社保部门未受理回执）
     

2. 申请工伤认定
   员工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社保部门申请工伤认定，无需依赖单位。

3. 劳动能力鉴定
   经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。

4. 协商或诉讼

   • 优先与单位协商赔偿方案；
     
   • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼（主张工伤保险待遇和侵权赔偿）。
     

四、注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 专业协助：工伤赔偿涉及劳动法、侵权法、行政法等多领域，建议委托律师处理以最大化权益；
  
• 心理支持：残疾员工可能面临心理压力，可寻求心理辅导或社会援助。
  

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。