核心结论：隐瞒残疾入职后受伤，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于残疾与受伤的因果关系、用人单位是否知情以及是否存在过错等因素。以下是具体分析：

1. 若残疾与受伤无直接因果关系，且用人单位不知情
   根据《劳动合同法》第八条，劳动者有如实告知与劳动合同直接相关基本情况的义务。但隐瞒残疾本身不直接导致赔偿责任的免除或转移。若受伤是因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致，且残疾未影响工作能力或未增加事故风险，用人单位仍需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，包括医疗费、伤残补助金等。
   例外：若用人单位能证明“若知晓残疾情况则不会录用”，可能主张劳动者存在欺诈，但实践中认定难度较高，且不影响工伤认定本身。

2. 若残疾与受伤存在直接因果关系（如残疾部位因工作加重损伤）
   此时需区分用人单位是否“应当知情”：

   • 若用人单位未尽审查义务（如未安排入职体检）：可能被认定存在过错，需承担部分赔偿责任（如按过错比例分担医疗费、误工费等）。
     
   • 若用人单位已尽审查义务（如体检未发现残疾）：劳动者可能因隐瞒重要信息被认定存在过错，需自行承担部分损失，但用人单位仍需按工伤标准支付基础赔偿（如医疗费），再根据过错比例追偿。

3. 若用人单位明知劳动者残疾仍录用，后发生工伤
   用人单位已接受劳动者身体状况，不得以“隐瞒残疾”为由拒绝赔偿。此时完全按《工伤保险条例》处理，用人单位需承担全部工伤保险责任。

关键建议：

• 劳动者：入职时如实告知与工作能力直接相关的身体状况（如影响安全操作的残疾），避免因隐瞒导致赔偿纠纷；受伤后及时申请工伤认定，保留医疗记录、工作证据等材料。
  
• 用人单位：完善入职审查流程（如体检、健康问卷），明确告知劳动者如实告知义务；发生事故后，优先通过工伤程序处理，再根据实际情况追究劳动者过错责任（如有）。
  

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条（工伤认定情形）
  
• 《劳动合同法》第二十六条（欺诈导致合同无效的情形）
  
• 《民法典》第一千一百六十五条（过错责任原则）
  

如有具体案件细节（如残疾类型、受伤原因、用人单位审查情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的分析。