劳动者隐瞒疾病入职后出现工伤，处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若隐瞒疾病与工伤无直接因果关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合视同工伤的情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），原则上应认定为工伤。此时，劳动者隐瞒疾病的行为不影响工伤认定结果，用人单位仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
   例：劳动者隐瞒高血压病史，工作中因操作机器被砸伤手指，其高血压与手指受伤无直接关联，仍可认定为工伤。

2. 若隐瞒疾病与工伤存在直接因果关系
   若劳动者隐瞒的疾病是导致工伤的直接原因（如隐瞒心脏病史，工作中因情绪激动突发心梗死亡），此时需结合《工伤保险条例》第十六条判断：若劳动者存在“故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀”等情形，不得认定为工伤。但隐瞒疾病本身不属于上述排除情形，因此仍可能被认定为工伤，但用人单位可主张劳动者存在过错，要求其承担部分责任。
   例：劳动者隐瞒癫痫病史，工作中因癫痫发作摔倒受伤，虽可能被认定为工伤，但用人单位可主张劳动者未如实告知健康状况，违反《劳动合同法》第八条“诚实信用原则”，要求其分担部分医疗费用（实践中需结合具体证据和法院裁量）。

3. 用人单位的救济途径

   • 解除劳动合同：若劳动者隐瞒疾病的行为构成“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 追偿部分损失：若工伤赔偿中包含因劳动者过错扩大的损失（如未及时治疗导致伤残等级提高），用人单位可依据《民法典》第一千一百六十五条主张过错方（劳动者）承担相应责任（需举证损失与隐瞒行为的因果关系）。

法律建议：

• 对用人单位：入职前应要求劳动者填写健康申报表，并明确隐瞒疾病的法律后果；工伤发生后，及时收集证据（如体检报告、医疗记录）证明隐瞒行为与工伤的关联性。
  
• 对劳动者：如实告知健康状况是法定义务，隐瞒可能面临合同解除、赔偿分担等风险；若工伤确与疾病无关，仍可依法主张赔偿。
  

提示：工伤认定和赔偿涉及复杂法律程序，建议根据具体案情向我进一步咨询，以便精准分析。