隐瞒工伤确实属于行政违法。以下从多个角度进行详细分析：

1. 从法律规定来看：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并如实提供相关材料和结果。隐瞒工伤认定结果或工伤事故本身，都违反了这一法定义务。
   • 劳动者也有权知晓自己的工伤认定情况，以便据此享受相应的工伤保险待遇。隐瞒工伤认定结果，可能会侵犯劳动者的合法权益。

2. 从法律后果而言：

   • 用人单位隐瞒工伤认定结果或工伤事故，一旦被发现，劳动保障行政部门可责令其改正，并可能处以罚款。
   • 若因隐瞒行为导致劳动者无法及时获得应有的待遇，用人单位还需承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等应享有的工伤保险待遇。
   • 此外，隐瞒工伤还可能构成更严重的违法行为，如保险诈骗罪等，一旦定罪，将受到刑事处罚。

3. 从劳动者权益保护角度来看：

   • 隐瞒工伤会损害劳动者的合法权益，使其无法及时获得医疗救治和相应的工伤保险待遇。
   • 劳动者在发现用人单位隐瞒工伤时，有权向劳动监察部门举报，也可通过仲裁或诉讼维权。

4. 从用人单位责任角度来看：

   • 隐瞒工伤不仅违反了法律规定，还可能对用人单位的声誉和经营活动产生不利影响。
   • 用人单位应严格遵守法律法规，及时、准确地报告工伤事故和认定结果，以保障劳动者的合法权益和自身的正常经营。

综上所述，隐瞒工伤确实属于行政违法，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故和认定结果。若劳动者发现用人单位隐瞒工伤，应及时向劳动监察部门举报或通过仲裁、诉讼等途径维权。如有任何劳动纠纷或法律问题，欢迎直接向我咨询。