关于“隐瞒病史工作中再次受伤算工伤吗”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定主要关注的是受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。具体来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，通常应被认定为工伤。

2. 隐瞒病史对工伤认定的影响：

   • 隐瞒病史这一行为本身，通常并不直接影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是受伤的时间、地点以及原因，而不是职工是否隐瞒了病史。然而，如果隐瞒的病史与受伤有直接因果关系（这种情况在实际操作中非常罕见），并且这一因果关系对工伤认定产生了实质性影响，那么可能会影响工伤认定的结果。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，工伤认定部门会综合考虑多种因素，包括职工的病史、工作性质、工作环境、受伤的原因等。如果职工隐瞒了病史，但在工作中确实因工作原因受伤，且受伤情况符合工伤认定的条件，那么仍然有可能被认定为工伤。然而，隐瞒病史可能会给工伤认定带来一定的复杂性，因为需要核实受伤的真实原因和与工作之间的关联性。

4. 法律建议：

   • 对于职工来说，如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定和调查。隐瞒病史并不是明智之举，因为这可能会给工伤认定带来不必要的麻烦，甚至可能影响工伤待遇的享受。
   • 对于用人单位来说，应建立健全的工伤报告和认定制度，确保在发生工伤事故时能够及时、准确地进行报告和认定。同时，用人单位也应加强对职工的健康管理和安全教育，减少工伤事故的发生。

综上所述，隐瞒病史工作中再次受伤是否算工伤，需要依据具体案件的实际证据以及相关法律规定进行全面、综合的判断。但总的来说，只要受伤情况符合工伤认定的条件，通常应被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。