关于您提出的“隐瞒自己的伤情，工作中旧伤复发，去公司应聘上班后在上班期间是否算工伤”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

1. 核心结论：

   • 旧伤复发是否算工伤，主要取决于旧伤与工作之间是否存在关联，以及复发的时间和地点是否符合工伤认定的条件。

2. 详细分析：

   • 旧伤与工作关联：如果旧伤是之前工作中因事故伤害或职业病造成的，并且此次复发是在工作时间和工作场所内，同时符合正常工作流程，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，通常应认定为工伤。
   • 隐瞒伤情的影响：您提到隐瞒了自己的伤情，这可能会影响工伤的认定。因为工伤认定需要基于真实的情况进行，如果因为隐瞒而导致事实不清，可能会影响最终的认定结果。然而，是否隐瞒并不直接决定旧伤复发是否算工伤，关键在于旧伤与工作之间的关联以及复发的具体情况。
   • 具体认定流程：当员工旧伤复发时，单位应及时为员工申报工伤。之后，劳动保障行政部门会根据相关证据和规定来审核认定。一旦认定为工伤，员工就能享受对应的工伤待遇，如医疗救治费用、停工留薪期工资等。

3. 法律建议：

   • 如果您认为自己的旧伤复发与工作有关，并且符合工伤认定的条件，建议您及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。
   • 如果单位拒绝为您申报工伤，您可以自行向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律帮助。

4. 特别提醒：

   • 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在申请工伤认定时，请务必提供真实、完整、准确的证据和材料。
   • 如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

综上所述，旧伤复发是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。