您好，关于您提出的“因为上班旧伤复发是否算工伤”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作导致的陈旧伤复发是否算工伤，主要取决于该旧伤是否原本就是因工作原因造成的。如果是之前因工作受伤，治疗后又复发的，那么根据我国的工伤赔偿法律法规，这种情况是可以按照工伤来处理的。

工伤认定的关键要素

1. 因果关系：工伤的认定基本上遵循了宽松的因果关系原则。只要工作构成了伤害发生的条件，即被视为具有因果关系。这意味着，如果旧伤复发与工作有直接关联，那么它很可能被认定为工伤。

2. 工伤定义：根据我国《工伤保险条例》，工伤是指职工在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的人身伤害。这包括因工作原因导致的旧伤复发。

3. 工伤待遇：一旦旧伤复发被认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费、住院期间生活费、器械费、停工留薪待遇等。这些费用应由工伤保险机构或公司依法承担。

特殊情况说明

• 如果员工已经领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，并且之后旧伤复发，那么可能无法再次享受全部的工伤待遇。
• 如果旧伤复发发生在员工退休之后，或者员工已经因工伤退出了工作岗位，这两种情况下通常不符合领取工伤待遇的条件。

工伤认定的流程

1. 提出申请：员工需要向所在单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需要提交相关的医疗证明、工伤事故报告、身份证明等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行现场调查。一旦认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤待遇。

综上所述，如果您的旧伤复发确实是由工作原因导致的，并且符合工伤认定的条件，那么您是有权享受工伤待遇的。建议您及时与所在单位或当地的社会保险行政部门联系，提出工伤认定申请，并准备好相关的证明材料。