在工作时间因工作原因导致旧伤发作，是否算工伤需根据具体情况判断，若旧伤与工作有关且在工作中复发，通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
曾经认定为工伤的旧伤复发：
- 若职工之前的旧伤是因工伤引起，并且在工作期间因相同或类似的工作任务导致旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，这种情况下可以按照工伤来处理。此时，职工将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
工作时间、工作地点因工作原因复发：
- 如果旧伤是因工作留下的，并且在工作时间、工作地点因工作原因复发，那么这种情况一般也可以被认定为工伤。单位应负责治疗，并给予停工留薪和相应的工伤待遇。例如，员工之前手腕受过伤，在工作中因搬重物导致手腕旧伤复发，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，则可认定为工伤。
二、不属于工伤的情况
非因工作原因导致的旧伤：
- 如果旧伤与工作没有直接关联，例如是由于个人日常生活中的不良习惯或疾病自然发展导致的，即使在上班期间复发，通常也不能被认定为工伤。
无法提供有效证明或不符合工伤认定条件：
- 若职工主张旧伤复发属于工伤，但无法提供相关证据证明旧伤与工作之间的因果关系，或者复发时不在工作时间、地点，也不是因为工作原因，那么这种情况下的旧伤复发将难以被认定为工伤。
三、地方工伤保险规定的差异
- 需要注意的是，不同地区的工伤保险规定可能存在差异。因此，在具体判断旧伤复发是否属于工伤时，还需参考当地的工伤保险政策和规定。例如，某些地区可能对旧伤复发的认定有更为具体的规定或标准。
四、建议与指导
- 及时咨询：对于上班期间旧伤复发的情况，建议首先咨询当地的劳动保障部门或我（黄思君律师），以了解具体的工伤认定标准和流程。
- 保留证据：同时，保留好相关证据和医疗记录，以便在需要时进行工伤认定申请和维权。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 申请工伤认定：在遇到工作导致旧伤复发且存在争议的情况下，建议及时收集相关证据，并按照当地的工伤认定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。由社会保险行政部门依据具体情况和相关法律法规作出认定决定。
总结来说，在工作时间因工作原因导致旧伤发作是否算工伤，需根据旧伤与工作之间的关联性、复发的时间、地点和原因等因素进行综合判断，并参考当地的工伤保险规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。