身上有旧伤的情况下在工作时因工作原因复发，是否算工伤，主要取决于旧伤与工作的关联性以及复发的具体原因。 以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
旧伤曾被认定为工伤且复发
- 情况说明：如果员工的旧伤是因之前的工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在工作中旧伤的复发，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，是可以按照工伤来处理的。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十八条明确指出，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
- 举例：职工小张之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中腰部旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小张可以继续享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗、停工留薪等。
旧伤与工作无关但因工作原因复发
- 情况说明：如果员工的旧伤与工作没有直接关联，例如是由于个人日常生活中的不良习惯或疾病自然发展导致的，但在工作过程中因工作原因（如摔倒、碰撞等）导致旧伤复发，这种情况下的工伤认定会相对复杂。
- 法律分析：员工需要证明这次工作原因导致的伤害与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张。这可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。如果能够证明工作原因是导致旧伤复发的原因，并且符合当地工伤保险条例的相关规定，那么员工有可能被认定为工伤。
旧伤与工作无关且非工作原因复发
- 情况说明：如果旧伤与工作没有直接关联，且复发并非因工作原因导致，例如是由于个人未遵医嘱、过度活动等非工作因素导致，那么一般不能认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。如果旧伤复发并非因工作原因导致，则不符合工伤的定义。
申请工伤认定的流程与建议：
- 及时申报：当发生旧伤在工作中复发的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。这些材料将有助于证明旧伤与工作的关联性以及复发的具体原因。
- 法律建议：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，我建议你在申请前仔细研究相关法律法规，并尽可能收集充分的证据来支持你的主张。如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。
总结与提醒：
- 旧伤在工作中复发是否算工伤，主要取决于旧伤与工作的关联性以及复发的具体原因。
- 如果旧伤曾被认定为工伤且复发，或者旧伤与工作有关且因工作原因复发，那么有可能被认定为工伤。
- 如果旧伤与工作无关且非工作原因复发，则一般不能认定为工伤。
- 在申请工伤认定时，务必及时申报、准备充分材料，并遵循当地的相关规定和程序。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。