结论：隐瞒病情导致死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的规定来判断。一般情况下，隐瞒病情并非工伤认定的决定性因素，但在特定情形下，如隐瞒的病情与突发疾病死亡、职业病等相关时，可能影响工伤的认定结果。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注工作时间、工作场所和工作原因三个关键要素。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等，均应被认定为工伤。
   • 此外，视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

2. 隐瞒病情对工伤认定的影响：

   • 一般情况：隐瞒病情本身通常不影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是疾病发作或事故发生的时间、地点以及是否符合工伤认定的条件，而非职工是否隐瞒了病情。
   • 特殊情况：若隐瞒的病情与工伤事故存在因果关系，或者隐瞒病情导致用人单位无法及时采取预防措施，从而增加了事故发生的可能性，这种情况下，隐瞒病情可能会对工伤认定产生一定影响。但具体是否影响，还需根据案件实际情况和证据进行综合判断。

3. 具体情形分析：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：若职工隐瞒了可能导致突发疾病的病情，在工作时间和工作岗位上突发该疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》的规定，仍可视同工伤。隐瞒病情并非排除视同工伤的条件。
   • 职业病：若隐瞒的病情是因工作原因引起的职业病，但职工未及时告知用人单位，之后因该职业病导致死亡，符合《工伤保险条例》中关于职业病的规定，应当认定为工伤。
   • 病情与工作无因果关系：若隐瞒的病情与工作毫无关联，且死亡并非发生在工作时间、工作场所或因工作原因导致，则一般不能认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，诚实申报自己的健康状况是非常重要的。隐瞒病情可能会对自己的工伤权益产生不利影响，甚至可能面临法律责任。
   • 对于用人单位而言，应加强对职工健康状况的关注和管理，及时了解职工的健康状况，以便在必要时采取预防措施，减少工伤事故的发生。
   • 在处理此类案件时，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据案件实际情况和证据，为你提供全面的法律分析和建议。

总结：隐瞒病情导致死亡是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行个案分析。在处理此类案件时，应详细调查事实情况，并严格依据法律法规进行判定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。