员工隐瞒个人患有重大疾病在工作岗位病故，有可能被认定为工伤。具体是否认定为工伤，需根据以下情况详细分析：

1. 工伤认定的关键条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的关键在于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这些条件，而非员工入职时是否隐瞒了疾病。

2. 隐瞒疾病的影响：

   • 虽然员工隐瞒了重大疾病入职，但若该疾病并非直接影响工作履行，且单位没有明确的入职健康要求（或即便有要求，但疾病并未在入职时明确排除），那么这一隐瞒行为通常不会影响工伤的认定。
   • 然而，如果隐瞒的疾病确实影响了工作的正常履行，且单位有明确的健康要求，单位可能会因此解除与员工的劳动合同。但这并不影响工伤的认定，因为工伤的认定主要基于工作时间和工作岗位上的突发疾病情况。

3. 法律建议：

   • 对于家属或单位来说，在处理此类情况时，应首先关注工伤认定的关键条件是否满足，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 同时，建议保留所有与工作、疾病发作及抢救相关的证据材料，以便在需要时进行举证。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，员工隐瞒个人患有重大疾病在工作岗位病故，只要满足工伤认定的关键条件，就有可能被认定为工伤。而隐瞒疾病的行为本身，通常不会影响工伤的认定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。