上班期间得了重大疾病，一般不算工伤，但特定情形下可视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情形下不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。上班期间得了重大疾病，并不直接等同于因工作原因受到的事故伤害或患职业病，因此在一般情况下，不被认定为工伤。

二、特定情形下可视为工伤

尽管上班期间得重大疾病一般不算工伤，但《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的三种情形，其中与上班期间得重大疾病可能相关的是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定强调了工作时间和工作岗位的条件，并且要求疾病突发且导致死亡或48小时内经抢救无效死亡。

1. 工作时间和工作岗位：这是认定视同工伤的重要条件。如果员工在上班期间，但不在工作岗位上，或者虽然在工作岗位上但不在工作时间内，那么即使突发重大疾病，也不符合视同工伤的条件。

2. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这是另一个关键条件。如果员工在上班期间突发重大疾病，但并未死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么也不符合视同工伤的条件。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，对于上班期间得重大疾病是否算工伤，需要具体分析具体情况。例如，如果员工在上班期间因工作原因（如长时间加班、高强度工作等）导致突发重大疾病，并且符合视同工伤的条件，那么可以申请工伤认定。然而，如果疾病的发生与工作原因无直接关联，或者不符合视同工伤的条件，那么可能无法被认定为工伤。

法律建议：

• 如果员工在上班期间突发重大疾病，应立即就医并保留好相关医疗记录。
• 同时，及时向用人单位报告病情，并了解用人单位的工伤认定流程。
• 如果符合视同工伤的条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，可能需要提供医疗证明、工作证明等相关材料，因此应提前准备好这些材料。

四、其他可能的法律途径

如果上班期间得的重大疾病无法被认定为工伤，员工仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果疾病的发生与用人单位的工作环境、工作条件等有关，员工可以考虑提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，上班期间得了重大疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。