隐瞒病情在工地上中风，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，才能被认定为工伤。
隐瞒病情与中风的关系
若中风与工作无直接关联：
- 即使员工隐瞒了病情，但如果中风的发生并非由于工作原因，而是由于员工自身的健康状况（如高血压、心脏病等）导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例如，员工本身就有高血压病史，且未告知用人单位，在工作过程中因情绪激动或劳累导致中风，这种情况下，中风与工作无直接因果关系，因此不构成工伤。
若中风与工作有直接关联：
- 在极少数情况下，如果员工的中风确实是由工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高压等）等，那么即使员工隐瞒了病情，也有可能被认定为工伤。
- 但这种情况下，需要充分的证据证明中风与工作之间的直接因果关系，这通常比较困难。
隐瞒病情的法律后果
- 员工隐瞒病情入职，本身可能构成对用人单位的欺诈。如果用人单位因此遭受损失，有权要求员工承担赔偿责任。
- 在工伤认定过程中，如果员工隐瞒病情，且该病情与工伤无直接关联，那么隐瞒行为可能不会影响工伤的认定结果（即不构成工伤）。但如果隐瞒行为影响了对工伤因果关系的判断，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
建议与措施
对于员工：
- 应如实告知用人单位自己的健康状况，特别是那些可能影响工作的疾病。
- 如果在工作中出现身体不适，应及时就医并告知用人单位，以便及时处理。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，应要求员工提供真实的健康信息，并进行必要的体检。
- 在工作中，应关注员工的身体状况，提供必要的工作环境和条件，预防工伤事故的发生。
- 如果发生工伤事故，应及时进行工伤认定和赔偿处理，维护员工的合法权益。
总结来说，隐瞒病情在工地上中风是否算工伤，需要结合中风与工作之间的因果关系来判断。如果中风与工作无直接关联，那么一般不构成工伤；如果中风与工作有直接关联，且能提供充分证据证明，那么有可能被认定为工伤。但无论如何，隐瞒病情都不是一个明智的选择，它可能给员工和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。