工伤期间发生中风，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在日常工作中，如果员工因自身身体原因（如年龄、遗传、生活习惯等）自然发病中风，且没有符合《工伤保险条例》规定的特定情形，通常是不能认定为工伤的。工伤认定强调工作原因、工作时间和工作场所与伤害之间的直接因果关系，而自身疾病的自然发作往往缺乏这种直接的关联。因此，单纯因自身健康问题导致的中风，在工伤期间也不被视为工伤。

二、特定条件下可能被认定为工伤

1. 符合“视同工伤”的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于工伤期间。如果员工在工伤期间，同时处于工作时间和工作岗位上突发中风，并满足以下条件之一，则可被视同工伤：
     • 当场中风死亡；
     • 从医疗机构初次诊断时间开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡。

2. 中风与原工伤存在因果关系：

   • 如果能够提供专业的医学鉴定或相关证据，证明此次中风是由之前的工伤所导致的一系列并发症或后遗症（例如，工伤导致长期卧床，进而引发血液循环不畅，最终诱发中风），在这种情况下，中风有可能被认定为工伤的一部分。这需要经过严格的工伤认定程序和专业的医学鉴定来确认因果关系。

三、工伤认定申请流程

如果员工或其家属认为中风情况符合工伤认定条件，应当按照以下流程进行申请：

• 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：如果员工在工伤期间突发中风，并认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作排班表、工作环境监测报告等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 关注时间限制：申请工伤认定有时间限制，用人单位需在规定时间内申请，否则职工本人或其近亲属也可自行申请。因此，务必关注时间节点，避免错过申请时机。
• 咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工或其家属在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间发生中风是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合特定条件，如视同工伤或中风与原工伤存在因果关系，则有可能被认定为工伤。因此，建议员工或其家属在必要时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和申请流程。