关于“隐瞒心脏支架死亡是否算工伤”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若死亡发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。然而，隐瞒心脏支架这一情况，并不直接决定是否构成工伤，关键在于死亡是否与工作有直接因果关系。
二、隐瞒心脏支架对工伤认定的影响
若死亡与工作无直接关联：
- 即使员工隐瞒了心脏支架的情况，如果其死亡是由于个人健康原因（如心脏病突发）且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
若死亡与工作有直接关联：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、工作紧张等）导致心脏病突发死亡，即使其隐瞒了心脏支架的情况，也有可能被认定为工伤。但此时，隐瞒行为可能会成为调查过程中的一个考量因素，用于评估员工对自身健康状况的认知以及用人单位是否尽到了合理的安全保障义务。
三、特殊情况下的考量
用人单位的知情权：
- 如果员工在入职时或工作过程中隐瞒了重大健康信息（如心脏支架手术史），且该信息对工作安全有重要影响，用人单位在不知情的情况下可能无法采取相应的安全措施。在这种情况下，如果发生工伤事故，用人单位可能会主张员工存在过错，从而影响工伤认定的结果。
因果关系的判断：
- 在判断死亡是否与工作有直接关联时，需要综合考虑多种因素，包括员工的工作性质、工作环境、工作强度以及死亡的具体原因等。如果隐瞒心脏支架的情况与死亡之间存在某种关联（如心脏支架手术未完全恢复导致身体虚弱，进而因工作原因死亡），那么这种关联可能会成为判断因果关系的一个重要因素。
四、法律建议
对于员工：
- 在入职时或工作过程中，应如实告知用人单位自己的健康状况，特别是那些可能对工作安全有重要影响的信息。这不仅是对自己负责，也是对用人单位和其他员工负责。
对于用人单位：
- 应建立健全的员工健康管理制度，定期组织员工进行体检，了解员工的健康状况。同时，在招聘过程中也应要求员工如实填写健康信息，以便用人单位能够采取相应的安全措施。
在发生争议时：
- 如果双方对工伤认定存在争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
总结来说，隐瞒心脏支架死亡是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果死亡与工作有直接关联，且员工没有故意隐瞒导致用人单位无法采取安全措施的情况，那么有可能被认定为工伤。反之，则可能不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。