结论：支架后在单位死亡是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

2. 支架手术与工伤的关系：

   • 支架手术本身通常是为了治疗心脏疾病等医疗目的而进行的，它本身并不直接构成工伤。然而，如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致心脏疾病发作，进而需要进行支架手术，并且在手术后在单位死亡，那么这种情况可能符合工伤认定的条件。
   • 关键在于死亡是否与工作有直接关联，以及是否满足“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的条件。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 情境一：如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发心脏疾病，紧急送医进行支架手术，但手术后在单位死亡，且死亡时间在48小时之内，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 情境二：如果职工在非工作时间或非工作岗位上突发心脏疾病，进行支架手术后在单位死亡，或者死亡时间超过48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 情境三：如果职工的心脏疾病与工作无直接关联，例如因个人生活习惯、遗传因素等导致，那么即使进行支架手术后在单位死亡，也不太可能被认定为工伤。

行动建议：

• 如果遇到此类情况，建议立即向当地的社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。在申请时，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以证明死亡与工作之间的关联。
• 同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据具体情况，为你提供更详细的法律分析和指导。

法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工的家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，那么职工的家属可能无法享受这些待遇，而需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

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