下过支架后猝死是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要考虑以下条件：

1. 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
2. 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关，包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等。
3. 主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然可能认定为工伤，这是工伤认定中的“无过错补偿”原则。

二、下过支架后猝死的具体情况分析

1. 若猝死与工作直接相关：

   • 如果职工在下过支架后，因工作原因（如过度劳累、工作压力大等）导致猝死，且这种情况能够被认定为与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 例如，职工在加班过程中突发心脏疾病死亡，且经鉴定该疾病与工作劳累有直接关系，这种情况下可能被认定为工伤。

2. 若猝死与工作无直接关联：

   • 如果职工在下过支架后，因个人身体原因（如自身疾病、遗传因素等）导致猝死，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 例如，职工在家中休息时突发心脏疾病死亡，且经鉴定该疾病与工作无关，这种情况下不会被认定为工伤。

3. 特殊情况：

   • 如果职工在下过支架后，因工作原因外出期间受到伤害或者发生事故下落不明，且符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形，那么也可能被认定为工伤。
   • 另外，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致猝死，且符合相关规定，也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为猝死与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，应收集并保存与猝死相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据材料，以便证明猝死与工作之间的因果关系。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

如果有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。