结论前置：心脏病人心脏安装支架后在上班岗位身故，是否算工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若满足此条件，则可视同工伤；若不满足，则一般不能认定为工伤。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。然而，对于心脏病这类疾病导致的死亡或伤害，有特殊的认定规定。特别是《工伤保险条例》第十五条第（一）项明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、具体情形分析

1. 满足视同工伤条件的情况：

   • 如果心脏病人是在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况就满足视同工伤的条件，可以认定为工伤。

2. 不满足视同工伤条件的情况：

   • 如果心脏病人虽然是在工作岗位上发病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况就不满足视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。
   • 另外，如果心脏病人安装支架并非因为突发疾病，而是由于之前已经存在的心脏病状况，且这种状况并非由工作中的事故伤害导致，那么单纯的心脏支架安装也不符合工伤认定的常见情形。

三、特殊情况考虑

• 如果心脏病的发作与工作环境、工作强度、工作压力等存在一定关联，那么可能需要通过申请职业病诊断或劳动能力鉴定等程序，进一步确定是否属于因工作原因导致的伤害。但这需要充分的证据来证明工作与疾病发作之间的因果关系。

四、法律建议

• 对于企业和职工而言，了解并掌握工伤认定的相关规定具有重要意义。在发生争议时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
• 如果职工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

五、可能的法律后果

• 一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，那么职工或其近亲属可能无法享受工伤保险待遇，而需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

综上所述，心脏病人心脏安装支架后在上班岗位身故是否算工伤，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。