结论：工作岗位上心脏病突发送医院支架，一般不能直接认定为工伤，但若在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。具体能否认定为工伤，需结合实际情况和相关证据，特别是考虑疾病发作与工作之间的关联性。

详细分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于在工作岗位上突发心脏病并送医进行支架手术的情况，由于心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病，因此一般不能直接认定为工伤。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 然而，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况视同工伤。这意味着，尽管心脏病本身可能不被视为工伤，但在这种特定情况下，法律给予了特殊的保护。

3. 疾病与工作关联性的考虑：

   • 在认定工伤时，除了考虑上述时间、地点和死亡条件外，还需考虑疾病发作是否与工作有关。如果是因为工作紧张、劳累或工作环境不良等因素引发的心脏病，那么更有可能被认定为工伤。相反，如果员工本身已有心脏病史，且疾病发作与工作无直接关联，则可能影响工伤的认定。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等。
   • 关注赔偿权益：一旦被认定为工伤，员工或其家属可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。如果未被认定为工伤，但员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。

举例说明：

• 视同工伤的例子：某员工在上班期间，于办公场所突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世。这种情况即可认定为工伤，员工家属可以依法享受工伤保险待遇。
• 一般不认定为工伤的例子：另一员工在工作时心脏病发作，但经过治疗康复出院，没有死亡后果。这种情况通常不被认定为工伤，但员工仍可享受基本医疗保险等社会保险的待遇。

总结与建议：

工作岗位上心脏病突发送医院支架，能否认定为工伤需结合具体情况和相关法律法规来判断。如果符合视同工伤的条件，应及时申请工伤认定并关注赔偿权益；如果不符合条件，也应了解并享受相应的社会保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。