结论：工作时突发心脏不适去医院，是否算工伤需分情况讨论。若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；若仅是突发心脏不适但未造成死亡后果，或超过48小时才死亡，则一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视为工伤的情形：

   • 关键要素：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括正常的上班时间、加班时间等履行工作职责的时间；“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的具体地点，如办公场所、生产车间等。
   • 实例说明：假设某员工在上班期间，于办公场所突然心脏不适，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。

2. 不视为工伤的情形：

   • 治疗后恢复健康：若员工突发心脏不适后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。
   • 超过48小时死亡：虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》中对于“48小时”的明确规定。
   • 非工作岗位发病：若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。

3. 特殊考虑：

   • 尽管一般情况下，心脏病发作不被直接认定为工伤，但若能提供充分证据证明心脏病的发作与工作环境、工作强度等工作原因存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。不过，这种情况的认定难度较大，需要专业的医学鉴定和确凿的证据支持。

4. 其他相关待遇：

   • 即使心脏不适等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。
   • 单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。

建议与行动：

• 及时收集证据：若员工在工作时突发心脏不适，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等，以支持后续的工伤认定申请。
• 了解申请流程：熟悉工伤认定的申请流程，包括填写工伤认定申请表、提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保申请材料的完整性和准确性。
• 关注赔偿权益：一旦被认定为工伤，员工或其近亲属可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。因此，应密切关注工伤认定的结果，并及时主张自己的合法权益。

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