在办公室突发心脏病是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 关键要素：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作岗位”和“48小时内死亡”三个条件。

   • 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：以医疗机构的初次诊断时间为准开始计算。

2. 实例说明：例如，某员工在上班期间，于办公场所突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 一般情况：若员工在工作中突发心脏病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡后果，通常不被认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。

2. 实例说明：如某员工在工作时心脏病发作，但经过治疗康复出院，就不符合视同工伤的条件。

3. 特殊考虑：尽管一般情况下不认定为工伤，但若能提供充分证据证明心脏病的发作与工作环境、工作强度等工作原因存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。不过，这种情况认定难度较大，需专业的医学鉴定和确凿的证据支持，比如工作环境监测报告、职业病诊断证明等。

三、其他相关待遇

1. 社会保险：即使心脏病等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。

2. 单位责任：单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 准备充分证据：在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据材料，以支持工伤认定的申请。特别是当心脏病的发作与工作存在关联时，更应注重收集相关证据。

3. 关注赔偿权益：一旦被认定为工伤，员工或其家属可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

总结来说，在办公室突发心脏病是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。如果你或你的家人遇到此类情况，并希望进一步了解或申请工伤认定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。