心脏病死亡是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏病）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发心脏病，并因此导致死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效去世，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
   • 举例来说，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然心脏病发作，并立即被送往医院。尽管经过了医院的全力抢救，但该员工在发病后的48小时之内不幸去世。这种情况就符合工伤的认定标准。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果职工突发心脏病死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，如在下班回家后、休假期间等，则通常不符合工伤的认定条件。
   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，虽然经过了及时的抢救，但超过了48小时后才死亡，那么这种情况也不能被认定为工伤。例如，职工在工作时心脏病发作被送医，但经过50小时的抢救最终去世，这种情形就不符合工伤的认定要求。

3. 其他考虑因素：

   • 在实际操作中，除了上述的特殊情况外，还需要考虑其他可能影响工伤认定的因素，特别是工作环境和工作压力等与心脏病发作的直接关系。如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。

4. 工伤认定流程：

   • 对于心脏病是否属于工伤的疑问，员工或其家属可以按照以下流程进行工伤认定申请：
     • 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为可能与工作有关的心脏病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
     • 申请材料：申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者与心脏病相关的医疗诊断证明书。
     • 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，会进一步进行工伤认定，并最终出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

5. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结与建议：心脏病死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和法律规定。在实际操作中，建议员工或其家属及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。同时，企业和职工也应了解并掌握这些规定，对于维护双方权益具有重要意义。