工人隐瞒摔伤若干天后要求算工伤，是否能被认定为工伤需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。这要求工伤的认定需满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。若工人摔伤确实发生在工作时间内和工作场所内，且因工作原因导致，那么从原则上讲，该摔伤应被认定为工伤。
二、隐瞒摔伤情况的影响
及时报告的重要性：
- 工人应及时向用人单位报告工伤情况，以便用人单位及时采取救治措施，并启动工伤认定程序。
- 隐瞒摔伤情况可能导致用人单位无法及时了解工伤事实，进而影响工伤认定的及时性和准确性。
隐瞒的后果：
- 若工人故意隐瞒摔伤情况，且在若干天后才提出工伤认定申请，这可能会引发对工伤事实真实性的质疑。
- 社会保险行政部门在调查核实过程中，若发现工人存在隐瞒或虚假陈述的情况，可能会影响工伤认定的结果。
三、可能面临的法律后果
工伤认定不被支持：
- 若因工人隐瞒摔伤情况导致无法证明工伤事实的真实性，或者社会保险行政部门认为工伤认定申请不符合法定条件，那么工伤认定可能不被支持。
影响工伤待遇的享受：
- 若工伤认定不被支持，工人将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。
四、建议与措施
及时报告并申请工伤认定：
- 工人应在发生工伤后立即向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位也应积极配合工人进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。
保留相关证据：
- 工人应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中证明工伤事实的真实性。
寻求法律援助：
- 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，虽然工人隐瞒摔伤若干天后要求算工伤在认定上可能面临一定的困难，但只要能证明摔伤确实发生在工作时间内、工作场所内且因工作原因导致，仍有可能被认定为工伤。不过，为了避免不必要的麻烦和损失，建议工人及时报告并申请工伤认定。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。