结论：工人工伤一年多后才提出，是否算数需根据具体情况判断，关键在于是否超过申请工伤认定的时效以及是否存在时效中断或中止的情形。

分析如下：

1. 工伤认定时效的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 超过时效的法律后果：

   • 如果工伤职工或者其近亲属、工会组织未在上述规定的1年期限内提出工伤认定申请，那么除非存在时效中断或中止的情形，否则社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，工伤职工可能因此丧失享受工伤保险待遇的权利。

3. 时效中断或中止的情形：

   • 时效中断：在申请工伤认定的时效期间内，如果因不可抗力或者其他正当理由导致无法提出申请的，时效中断，从中断时起，申请工伤认定的时效期间重新计算。例如，工伤职工因伤势严重无法自行申请，且用人单位也未在规定时间内申请，同时工伤职工或其近亲属因客观原因（如住院治疗、被限制人身自由等）无法及时申请，这些情况可能构成时效中断。
   • 时效中止：在申请工伤认定的时效期间内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请工伤认定的时效期间继续计算。例如，工伤职工因遭遇自然灾害等不可抗力因素导致无法申请工伤认定，待不可抗力因素消除后，时效期间继续计算。

4. 具体建议：

   • 如果工人工伤一年多后才提出，首先应检查是否存在时效中断或中止的情形。如果存在，且能够提供相关证据证明，那么仍有可能被认定为工伤。
   • 如果不存在时效中断或中止的情形，那么工伤职工可能面临无法享受工伤保险待遇的风险。此时，建议工伤职工或其近亲属咨询专业律师，了解是否还有其他法律途径可以维护自身权益，如通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任等。

后续行动建议：

• 工伤职工或其近亲属应尽快收集相关证据，包括工伤事故发生的证明、医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。