结论：员工受伤后没有依据被认定为工伤时，并不意味着员工无法获得任何形式的补偿或救助。具体能否获得补偿或救助，需根据受伤的具体情况、原因以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、非工伤情形下的员工权益保障
医疗保险报销：
- 如果员工参加了基本医疗保险，其因受伤产生的医疗费用可以按照医保规定进行报销。员工需在就医时告知医疗机构自己的参保情况，并确保医疗费用符合医保报销的范围和条件。
与侵权方协商或诉讼：
- 如果员工受伤是由第三人的侵权行为导致的，员工有权向侵权方要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。员工可以先尝试与侵权方进行协商，如果协商不成，则可以准备相关证据，向人民法院提起民事诉讼。
用人单位的人道主义援助：
- 即使员工受伤不构成工伤，用人单位也可以基于人道主义关怀，为员工提供一定的经济援助或帮助员工整理和提交医疗保险报销所需材料。这种援助并非法律义务，但有助于维护良好的劳资关系。
二、工伤认定的基本条件与排除情形
应当认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形，应当认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，视同工伤。
排除工伤认定的情形：
- 根据相关法律法规，如果员工受伤是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，则不得认定为工伤或视同工伤。
三、员工受伤后的应对策略
了解不认定为工伤的原因：
- 员工应向用人单位或社会保险行政部门了解不认定为工伤的具体原因，以便明确自己的权益和可能的救济途径。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果员工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以争取自己的合法权益。
寻求其他救济途径：
- 除了上述途径外，员工还可以与用人单位协商解决，或者寻求工会的帮助。如果员工加入了工会，可以向工会反映情况并寻求法律援助。
四、用人单位的应对策略
提供必要协助：
- 用人单位应基于人道主义关怀，为员工提供必要的协助，如帮助员工整理和提交医疗保险报销所需材料等。
关注劳动法规遵循：
- 用人单位在处理不构成工伤的员工受伤事件时，必须严格遵循相关劳动法律法规，不得随意解除劳动合同或侵犯员工的合法权益。
加强安全教育与预防措施：
- 用人单位应分析员工受伤的原因，如果存在企业管理或工作环境问题，应及时采取措施消除隐患，并加强安全教育培训，预防类似事件再次发生。
总结与建议：员工受伤后没有依据被认定为工伤时，并不意味着员工无法获得任何形式的补偿或救助。员工应根据受伤的具体情况、原因以及相关法律法规的规定，积极寻求医疗保险报销、与侵权方协商或诉讼等救济途径。同时，用人单位也应提供必要的协助，并关注劳动法规的遵循以及加强安全教育与预防措施。如果员工在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。