要确定员工在工厂里面受伤是否算工伤，我们需要依据相关的法律法规和原则来进行综合判断。以下是一些关键的判断标准和原则，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答：
一、工伤认定的基本原则
无过错责任原则：
- 无论用人单位是否有过错，都需依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任。如果用人单位已参加工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；若未参加，则由用人单位自行支付。
无责任补偿原则：
- 工伤事故发生后，无论职工在事故中是否有责任，都应依法得到补偿。这是为了保障职工在工伤事故后能够获得必要的经济支持，不会因责任问题而影响其及家庭的正常生活。
“工作原因”推定原则：
- 在某些情况下，如职工在工作时间和工作场所内、工作时间前后在工作场所内、或因工外出期间受到伤害，且缺乏明确证据表明伤害非工作原因造成时，可推定伤害是因工作原因造成的，从而认定为工伤。
二、具体认定情形
因工作原因受到事故伤害：
- 员工在工厂内因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到事故伤害，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，通常应认定为工伤。
患职业病：
- 员工在工厂内长期接触某种有害物质或从事某种特定工作，导致患上与工作相关的职业病，也应认定为工伤。
上下班途中的非本人主要责任交通事故：
- 员工在上下班途中，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线上，发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。这里的“非本人主要责任”应以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。
居家办公期间因工作原因受伤：
- 如果员工按照单位安排居家办公，且有充分证据证明其在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种伤害也应认定为工伤。但需注意，利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，通常不视为工作原因。
三、不得认定为工伤的情形
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，以下三种情况不得认定为工伤：
故意犯罪：
醉酒或吸毒：
- 员工在醉酒或吸毒状态下发生的伤亡，也不得认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工自残或自杀行为导致的伤亡，同样不得认定为工伤。
四、工伤认定的程序
如果员工在工厂内受伤，且符合上述工伤认定的情形，那么应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规和原则作出工伤认定决定。
综上所述，要确定员工在工厂里面受伤是否算工伤，需要综合考虑受伤的原因、时间、地点以及是否存在不得认定为工伤的情形等因素。如果您或您的员工在工厂内受伤，并希望进行工伤认定，建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。