针对您提出的“工伤说私了却一直不说给多少钱”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确私了协议的法律效力：

   • 首先，需要确认您与对方（通常是雇主或用人单位）之间是否已经签订了书面的私了协议，并且该协议中是否明确约定了赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果协议已经签订且内容明确，那么对方就有义务按照协议履行支付义务。如果对方迟迟不支付，就构成了违约行为。

2. 采取沟通协商措施：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与对方进行沟通协商，了解对方迟迟不支付的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 沟通时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听对方的解释和意见。

3. 寻求法律救济途径：

   • 投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并督促对方履行支付义务。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方按照协议支付赔偿金额。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者对方拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意法律程序和时效：

   • 在采取法律行动时，您需要注意相关的法律程序和时效要求。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，建议您在发现对方迟迟不支付赔偿金额后，尽快采取行动，以免错过法律保护的时效期间。

5. 关于工伤赔偿的具体计算：

   • 工伤赔偿金额的计算通常涉及多个因素，包括伤残程度、年纪大小、工资收入等。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果您对赔偿金额的计算有疑问，可以咨询专业的劳动能力鉴定机构或律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。

行动建议：

• 首先，检查并确认您与对方之间的私了协议是否明确约定了赔偿金额和支付时间。
• 其次，尝试与对方进行沟通协商，了解迟迟不支付的原因，并尝试达成解决方案。
• 如果沟通协商无果，及时向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如有必要，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。