结论是：工伤提交了材料一年后，只要符合法定条件，仍然可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。以下从多个角度进行分析说明：

一、工伤认定的时效规定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

同时，该条款也规定了，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有一年的时间窗口来提出工伤认定申请。

二、提交材料一年后的工伤认定情况

1. 如果一年内已经提出申请但未完成认定：

   • 在这种情况下，只要工伤认定申请已经提交，且符合工伤认定的条件，即使超过了一年才完成认定流程，仍然可以认定为工伤。因为工伤认定的核心在于事故伤害或职业病的事实是否存在，以及是否符合工伤认定的条件，而不是申请的时间长短。

2. 如果一年内未提出申请但一年后提出：

   • 通常情况下，如果超过了《工伤保险条例》规定的一年申请时限，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法及时申请，那么社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。但是，如果存在特殊情况，如用人单位故意隐瞒、拖延不报，或者工伤职工因特殊原因无法及时提出申请等，且这些特殊情况有充分证据支持，那么社会保险行政部门在审查后可能会酌情受理并认定工伤。不过，这种情况下的认定将更加严格和复杂。

三、工伤认定的后续流程与待遇

一旦工伤被认定，工伤职工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不受工伤认定申请时间的影响，只要工伤被认定，工伤职工就有权享受这些待遇。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：为了保障自己的合法权益，工伤职工或其近亲属、工会组织应尽快在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据来证明事故伤害或职业病的事实存在，以及符合工伤认定的条件。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。

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