工伤一年时效截止期并非单纯以提交为准，而是以发生工伤事故伤害之日起算，满一年即为时效截止期。不过，这一时效在特定情况下可能会发生中断或中止，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、一般情况下的时效计算

根据《工伤保险条例》以及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“1年”就是工伤认定的时效期间，它是以事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算的，而非以提交申请之日为准。

二、时效中断的情况

在工伤认定的时效期间内，如果存在以下情形之一的，时效会中断，从中断之时起，时效期间重新计算：

1. 当事人一方提出要求：比如工伤职工或者其近亲属向用人单位提出要求认定工伤的，或者向社会保险行政部门提出工伤认定申请的（在申请被受理前撤回的，也视为提出要求），都会导致时效中断。
2. 当事人一方同意履行义务：比如用人单位同意为工伤职工申请工伤认定的，也会导致时效中断。

三、时效中止的情况

在工伤认定的时效期间内，如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的时效期间内申请工伤认定的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。比如，工伤职工因伤势严重无法自行申请工伤认定，且其近亲属也不在身边，导致无法在时效期间内提出申请的，就属于因正当理由导致时效中止的情形。

四、实际操作中的建议

1. 及时申请：为了避免因时效问题而无法获得工伤认定，建议工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定前，要保留好与工伤事故相关的证据，比如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请时能够提供充分的证明材料。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或者疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定和赔偿的问题，欢迎随时向我提问。