结论前置：一般情况下，超过一年时效后无法直接向上级人社局提交工伤认定申请，但存在特殊情形可申请延长或通过其他途径维权。以下是具体分析：

1. 时效规定与一般情况
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门（人社局）提出申请。超过1年时效的，人社局通常不予受理，这是法律对申请期限的明确限制。

2. 特殊情形下的时效延长
   若存在以下情形，即使超过1年，仍可能被认定为“时效中止”或“时效中断”，从而获得申请机会：

   • 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致无法及时申请；
     
   • 人身自由受限：如工伤职工在事故后被羁押、拘留等，无法行使申请权利；
     
   • 用人单位故意拖延：如用人单位通过隐瞒、伪造证据等方式阻碍工伤认定。
     需注意：此类情形需提供充分证据（如司法文书、医疗记录等），且最终是否受理由人社局根据个案判断。

3. 超过时效后的替代救济途径
   若人社局明确不予受理，仍可通过以下方式维权：

   • 民事侵权诉讼：若工伤由第三人（如设备供应商、其他单位）造成，可依据《民法典》侵权责任编提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失；
     
   • 协商或调解：与用人单位协商补偿方案，或通过劳动争议调解组织介入；
     
   • 行政复议或诉讼：若认为人社局不予受理的决定违法（如未依法审查特殊情形），可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若您的情况涉及特殊情形，建议尽快整理相关证据（如事故证明、医疗记录、沟通记录等），并携带材料向当地人社局说明情况，争取受理。若仍被拒绝，可进一步通过法律途径主张权利。如有具体细节需分析，可直接向我咨询。