关于您提到的“工伤过了1年时效”的问题，这确实是一个需要细致分析的法律问题。首先，我要明确的是，尽管工伤认定通常存在1年的时效限制，但并非过了这个时效就无法再寻求法律救济。

1. 时效耽误的特殊情况：

   • 根据相关法律规定，如果因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等正当理由耽误了申请时间，那么被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。

2. 实际案例解析：

   • 比如，在某案例中，由于用人单位违法分包导致工伤认定主体错误，职工在发现后重新提出工伤认定申请，虽然超过了1年时效，但人社局仍然认定其为工伤，因为耽误的时间是由于用人单位的原因造成的。
   • 又如，在另一案例中，职工在申请工伤认定期间遇到了疫情防控措施，导致其无法正常申办工伤业务，这段时间被法院认定为不可抗力造成的耽误，因此也不计算在工伤认定申请期限内。

3. 法律建议：

   • 如果您确实因为某种正当理由耽误了工伤认定的申请时间，建议您尽快收集相关证据，如医疗记录、劳动关系证明、耽误时间的证明等，并向当地人社局提出工伤认定申请，同时说明耽误时间的原因。
   • 如果人社局因时效问题拒绝受理您的申请，您还可以考虑通过民事诉讼的途径来维护自己的权益。只要能证明存在劳动关系，且能提供充分证据证明确属工伤情形，您就有可能获得相应的赔偿，虽然赔偿项目和标准可能与工伤赔偿有所不同。

综上所述，即使工伤过了1年时效，也并非完全没有救济途径。关键在于您是否能提供充分的证据证明存在耽误时间的正当理由，以及是否能证明自己的工伤情况。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。