针对您提出的“确认劳动关系后过了一年工伤认定时效”的问题，以下是对此情况的详细解答和建议：

一、工伤认定时效的基本规定

根据《工伤保险条例》，职工通常应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个期限，社保行政部门通常会以超过期限为由不予受理。

二、超过时效的可能情况与处理

1. 存在合理事由：

   • 如果因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者因对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等特殊情形而耽误申请时间，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限内。
   • 在这种情况下，即使超过了一年时效，您仍然可以尝试向社保行政部门申请工伤认定，并提供相关证据和合理事由的说明。

2. 不存在合理事由：

   • 如果您没有合理事由导致超过时效，那么直接申请工伤认定可能会面临被驳回的风险。
   • 此时，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局或社保中心咨询，了解是否有可能根据实际情况接受超期申请。
   • 另外，您还可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，探讨其他可能的维权途径，如提起民事诉讼主张民事侵权赔偿。

三、其他建议

1. 保持冷静与理性：面对这种情况，首先要保持冷静和理性，不要盲目行动。仔细分析自己的情况，确定是否存在合理事由，并收集相关证据。

2. 积极与用人单位沟通：如果与用人单位的关系尚可，可以尝试通过和解或调解的方式解决争议，达成赔偿协议。

3. 了解法律法规：深入了解相关的法律法规和政策，确保自己的行动符合法律要求，避免不必要的法律风险。

4. 及时咨询专业人士：在处理过程中，如果遇到复杂或不确定的问题，应及时咨询专业人士，如律师或社保专家，以获取准确的指导和建议。

综上所述，即使确认劳动关系后过了一年工伤认定时效，您仍然有可能通过合理的事由和途径来维护自己的权益。关键在于保持冷静、理性分析，并积极寻求专业的帮助和指导。