结论前置：过去一年半上班受伤是否能算工伤，需根据具体受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是最典型的工伤情形，适用于大多数上班期间受伤的情况。具体来说，如果受伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。

二、可能被认定为工伤的具体情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，在生产线上操作机器时受伤，或者在办公室内因工作需要搬运重物时受伤等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，上班前准备工具或材料时受伤，或者下班后清理工作区域时受伤等。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 如果受伤发生在因工外出期间，且是由于工作原因导致的，那么也有可能被认定为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

同时，也需要注意《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

如果受伤是由于上述原因导致的，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

四、工伤认定流程与时间限制

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果受伤符合工伤认定标准，建议尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到有效保护。
2. 保留相关证据材料：在申请工伤认定前，应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申报时提供有力支持。
3. 了解工伤待遇：如果被认定为工伤，可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。应了解这些待遇的具体内容和申请流程。

六、特殊情况说明

如果受伤发生在过去一年半，但之前未申请工伤认定，现在是否还能申请？根据规定，个人申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。但如果存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请，或者用人单位同意申请的，时限可以适当延长。因此，如果符合这些条件，现在仍然有可能申请工伤认定。

综上所述，过去一年半上班受伤是否能算工伤，需根据具体受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。