工地上半年前受的伤，在符合一定条件下，仍然可以认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作相关的预备性或收尾性工作中。
- 工作原因：受伤必须是由于工作原因导致的，包括因工作直接导致的伤害，以及因工作间接导致的伤害（如上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故）。
- 及时报告和申请：虽然法律没有明确规定工伤认定的时间限制必须从受伤之日起算，但通常要求受伤后及时报告并申请工伤认定，以便相关部门及时调查取证。
二、半年前受伤能否认定工伤的具体分析
如果受伤后未及时申请工伤认定：
- 理论上，只要符合工伤认定的基本条件，即使受伤时间较长，仍然可以申请工伤认定。
- 但实际操作中，由于时间间隔较长，可能面临证据收集困难的问题，如现场证据灭失、证人记忆模糊等。
- 因此，如果受伤后未及时申请工伤认定，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
如果受伤后已申请工伤认定但未获批准：
- 可以根据《工伤保险条例》的相关规定，在收到不予认定工伤决定书之日起一定期限内（如60日内）提起行政复议，或在一定期限内（如6个月内）提起行政诉讼。
- 在复议或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明受伤符合工伤认定的条件。
如果受伤后已获得工伤认定但赔偿未到位：
- 可以根据工伤认定结果，向用人单位或工伤保险机构主张工伤赔偿。
- 如果用人单位或工伤保险机构拒绝赔偿或赔偿不足，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：受伤后应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在一定期限内（如1年内）直接提出申请。
- 收集并保存证据：受伤后应尽可能收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿过程有疑问或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与劳动仲裁或诉讼等法律服务。
总结来说，工地上半年前受的伤，在符合工伤认定的基本条件下，仍然可以认定为工伤。但实际操作中可能面临证据收集困难等问题，因此建议尽快收集证据并申请工伤认定。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。