受伤后带伤上班半年，在符合相关规定的情况下，仍然可以申请工伤认定。不过，具体能否成功申请，还需根据实际情况和提供的证据材料来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的一般规定与申请时限

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，在受伤半年后，只要仍在这1年的申请期限内，工伤职工或其相关方是有权申请工伤认定的。

2. 申请工伤认定所需的证据材料

   • 在申请工伤认定时，申请人需要提供充分的证据材料以证明事故伤害与工作之间的因果关系。这些材料包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等。
   • 证据的充分性和有效性将直接影响工伤认定的结果。因此，即使受伤半年后申请工伤认定，也需要确保能够提供足够的证据来支持申请。

3. 特殊情况下的工伤认定申请

   • 在某些特殊情况下，如因用人单位未履行告知义务导致职工错过申请时间，或因不可抗力等其他正当理由导致申请延迟的，即使受伤半年后，也应允许职工申报工伤并进行合理认定。
   • 这种情况下，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。因此，如果存在特殊情况导致申请延迟，职工应及时向相关部门说明情况并申请合理认定。

法律建议：

• 如果您受伤后带伤上班半年，现在想要申请工伤认定，首先需要确认是否仍在1年的申请期限内。
• 其次，您需要收集并整理好相关的证据材料，以证明事故伤害与工作之间的因果关系。
• 最后，您可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。

可能面临的法律后果：

• 如果您的工伤认定申请被受理并认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果您的工伤认定申请未被受理或未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

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