上班受伤时间的长短并不影响工伤的认定，关键在于受伤是否满足工伤的法定条件。

一. 工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一标准并不涉及受伤时间的长短，而是关注受伤是否与工作有关、是否在工作时间和工作场所内发生。

1. 工作时间：指的是职工履行工作职责的时间，包括正常工作时间、加班时间等。
2. 工作场所：指的是职工从事工作活动的场所，包括单位内的各个工作区域、因工外出期间的工作地点等。
3. 工作原因：指的是职工受伤是因为履行工作职责或与工作相关的活动。

只要满足上述三个条件，无论受伤时间的长短，都可能被认定为工伤。

二. 特殊情况说明

• 长期累积的职业病：对于某些长期接触有害因素导致的职业病，如尘肺病、职业中毒等，虽然伤害结果可能在工作多年后才显现，但只要能够证明伤害与工作有关，同样可以被认定为工伤。
• 因工外出期间的伤害：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，无论受伤时间是在外出期间还是回单位后，只要能够证明伤害与工作有关，也可以被认定为工伤。

三. 不得认定为工伤的情形

同时，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。这些情形与受伤时间的长短无关，是工伤认定的排除条件。

我的观点：因此，上班受伤时间的长短并不是判断是否为工伤的关键因素。关键在于受伤是否满足工伤的法定条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。如果满足这些条件，无论受伤时间的长短，都可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。