带着伤病上班受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你带着伤病上班，但在工作过程中因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致伤病加重或引发新的伤害，且这种伤害与工作有直接因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。

例如，你原本就有腰部伤病，但在上班时因搬运重物导致腰部伤病加重，需要住院治疗。这种情况下，你的腰部伤病加重与工作有直接关系，因此符合工伤认定的条件。

二、不符合工伤认定条件的情况

然而，如果带着伤病上班受伤并非因工作原因导致，或者与工作没有直接因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

比如，你带着伤病上班，但在工作间隙因个人原因（如与同事打闹、自行摔倒等）导致受伤，这种情况下，你的受伤与工作没有直接关系，因此不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的工伤认定

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果你带着伤病上班，但伤病本身与工作有关（如职业病），且在工作过程中因伤病发作导致受伤，那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，这需要具体的医学证明和工伤认定机构的调查核实。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与就医：如果你带着伤病上班受伤，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
3. 了解赔偿标准：如果被认定为工伤，你可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据你的伤残等级和当地的政策规定而有所不同。

总之，带着伤病上班受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。