在厂子受伤，厂子不给算工伤而说是意外伤害，这种情况不能仅凭厂子的说法来确定，而应当根据《工伤保险条例》的相关规定来判断是否构成工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受伤：

   • 例如，在操作机器时因机器故障或操作不当导致受伤，或者在搬运货物时不慎摔倒等。这些情况都符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：

   • 如上班前准备工具、调试设备，或下班后清理现场、整理物品等过程中发生的伤害，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这包括因工作纠纷导致的身体伤害，如与同事或客户发生争执时受伤等。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的三种情形，其中包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。虽然这一规定主要强调的是突发疾病死亡的情况，但如果在工作时间和工作岗位上因工作原因导致的其他严重伤害（如严重外伤导致死亡或残疾），在特定情况下也可能被视同工伤。不过，就您所描述的情况而言，这一点可能不是直接相关的。

三、不得认定为工伤的情形

同时，也需要注意一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。如果受伤是由于这些原因导致的，那么将不能被认定为工伤。

四、针对您情况的具体分析

1. 如果受伤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的：

   • 那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。厂子不能仅凭其主观判断就否定工伤的事实。

2. 如果受伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关联：

   • 如个人在休息时间私自活动导致的摔伤等，那么可能不被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，如果休息时间也是工作的一部分（如午休时间在厂区内活动），且受伤与工作有一定的间接联系（如因工作疲劳导致摔倒），那么也有可能被认定为工伤。

3. 如果厂子拒绝认定工伤：

   • 您有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定的决定。

五、建议与行动

1. 收集证据：

   • 尽快收集与受伤相关的证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您受伤的事实和原因。

2. 与厂子沟通：

   • 尝试与厂子进行沟通，说明您的受伤情况和认为应当认定为工伤的理由。如果厂子仍然拒绝认定工伤，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 申请工伤认定：

   • 如果厂子拒绝认定工伤或未在规定时间内提出工伤认定申请，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，请确保提供完整的证据材料和准确的个人信息。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，在厂子受伤是否构成工伤需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果厂子拒绝认定工伤或您对此有疑问和争议，请及时采取行动维护自己的权益。