瞒报工伤属于人社局管辖范围，但需结合具体情形分情况讨论：

1. 用人单位瞒报工伤的监管主体
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门（即人社局）提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申报，属于违反法定义务的行为，人社局有权通过行政调查、责令补报、行政处罚（如罚款）等方式进行监管。此时，人社局是直接监管主体。

2. 劳动者自行申报的救济途径
   若用人单位瞒报，劳动者或其近亲属可在事故发生之日起1年内，直接向人社局提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条第二款）。人社局需依法受理并调查核实，若符合工伤条件，应出具《认定工伤决定书》。此过程中，人社局是工伤认定的核心决策机构。

3. 瞒报行为的法律后果

   • 对用人单位：人社局可依据《工伤保险条例》第六十二条，责令限期补缴工伤保险费及滞纳金，并处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若瞒报导致劳动者无法享受工伤待遇，用人单位需承担全部赔偿责任（《社会保险法》第四十一条）。
     
   • 对责任人：若瞒报行为涉嫌构成《刑法》第一百九十八条的“保险诈骗罪”（如伪造事故证明骗取工伤保险金），案件将移送公安机关侦查，人社局需配合提供证据。

4. 劳动者维权的关键步骤

   • 收集证据：保留事故现场照片、医疗记录、工友证言等证明工伤事实的材料。
     
   • 申请认定：向用人单位所在地人社局提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明及医疗证据。
     
   • 行政复议/诉讼：若人社局不予受理或认定结论有误，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

总结：人社局对瞒报工伤行为具有法定监管职责，劳动者可通过直接申报、行政投诉或司法途径维护权益。若涉及刑事犯罪，案件将转入司法程序，但人社局仍需履行行政调查职责。