工伤不可以瞒报，瞒报工伤将面临严重的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位瞒报工伤将面临社会保险行政部门的严厉处罚。首先，会被责令限期改正瞒报行为；若逾期未改正，则可能面临罚款，情节严重的可处2000元以上1万元以下的罚款。同时，对于瞒报工资总额或职工人数的，还将处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 在情节特别严重、影响恶劣的情况下，社会保险行政部门还可能停止用人单位的相关工伤保险业务，并督促其进行整改。
   • 此外，生产经营单位的主要负责人若对生产安全事故隐瞒不报、谎报或迟报，还将面临降级、撤职等行政处分，并由安全生产监督管理部门处以其上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款。

2. 民事赔偿责任加重：

   • 用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，导致职工无法及时获得工伤保险待遇的，所有相关费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）将由用人单位全额承担。
   • 因瞒报行为导致职工不能及时得到救治和补偿，进而遭受额外经济损失和身体痛苦的，职工有权要求用人单位赔偿因此造成的全部额外损失。

3. 刑事责任：

   • 如果用人单位的瞒报行为同时构成其他犯罪，如在生产经营过程中违反安全管理规定导致重大伤亡事故，且瞒报情节严重，可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

实际案例与法律后果：

• 曾有某企业因瞒报工伤事故，不仅被社会保险行政部门处以高额罚款，还因情节严重被停止了工伤保险业务。同时，企业负责人也因瞒报行为受到了行政处分和罚款。此外，由于瞒报导致受伤员工未能及时得到救治和赔偿，企业还承担了额外的民事赔偿责任。

建议与行动：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故情况。这是维护员工合法权益、保障企业正常运营和发展的必要条件。
• 对于受伤员工而言，应及时向单位报告工伤情况，并保留好相关证据。如果单位存在瞒报行为，员工有权向社会保险行政部门投诉举报，并依法申请工伤认定和赔偿。

综上所述，工伤瞒报行为将引发一系列严重的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿责任加重以及可能的刑事责任。因此，用人单位和员工都应高度重视工伤报告的合规性，确保及时、如实报告工伤事故情况。如果您有任何关于工伤或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。